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Auteur : Lydia Deacken

Comment faire innover son processus de recrutement ?

Facebook Twitter LinkedIn Comment faire innover son processus de recrutement ?  La digitalisation du secteur des ressources humaines a entraîné le développement de nouvelles techniques de recrutement. Mais ces techniques sont encore peu connues, même si la plupart des candidats les a déjà rencontrées. Il est important –pour le candidat comme le recruteur- de connaître les outils qui permettent d’innover en matière de recrutement. Quels sont les outils digitaux de recrutement et comment les adopter pour faciliter le recrutement ? Entre intelligence artificielle et analyse prédictive …   Avec le développement du Big Data, les solutions RH s’attaquent aux tâches les...

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Difficulté de recrutement et pénurie de talents

Facebook Twitter LinkedIn Difficulté de recrutement et pénurie de talents sur le marché du travail français Depuis quelques temps, recruter des talents de qualité représente une difficulté pour les entreprises. Alors que les projets de recrutement sont en plein boom, on assiste à une explosion record des difficultés de recrutement. Au sein des entreprises, on anticipe même les embauches pour éviter de se retrouver dans le besoin. Selon un baromètre Pôle emploi sur les besoins en main d’oeuvre, la part de recrutement jugés difficiles est en hausse en 2019 avec 50,1% contre 44,4% en 2018. Le problème pour certaines...

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Comment booster l’engagement au sein de l’entreprise ?

Facebook Twitter LinkedIn Comment booster l’engagement au sein de l’entreprise ? Absentéisme, turn over, baisse de productivité, … L’entreprise doit faire face à un nouvel enjeu : l’engagement. Malgré les nombreuses tentatives de révolutionner l’environnement de travail, l’engagement donne du fil à retordre aux organisations. Cet enjeu a pris de l’importance avec la publication de nombreuses études allant en faveur d’une corrélation entre engagement et performance. Désormais l’entreprise a tout intérêt à investir sur l’engagement de ses collaborateurs pour obtenir de la performance. Mais si l’on sait quels facteurs peuvent démotiver, il est beaucoup plus difficile d’avoir la formule...

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Entretien téléphonique : 10 astuces pour bien les mener

Facebook Twitter LinkedIn 10 conseils pour mener un entretien téléphonique de présélection L’entretien téléphonique de présélection est une étape qui peut paraître anodine à certains candidats mais elle reste très importante pour le recruteur. C’est le moyen de qualifier le candidat c’est-à-dire de voir si son profil correspond aux besoins du poste proposé. L’entretien téléphonique est le premier contact que le recruteur va établir avec le candidat. Il fait suite à une première sélection effectuée lors de la réception des candidatures. C’est donc un appel qui peut avoir lieu à tout moment. Quelles sont les astuces pour mener à...

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Comment relancer une candidature sans réponse ?

Facebook Twitter LinkedIn Comment faire sa lettre de relance après une candidature sans réponse ?  La recherche d’emploi est une phase complexe qui demande d’être proactif. Vous avez déjà postulé à quelques offres ou passé des entretiens mais ceux-ci sont restés sans réponse ? Si c’est votre cas, sachez que la lettre de relance est la carte qu’il vous reste à sortir. Une lettre de relance est parfois un bon moyen de rappeler au recruteur que vous êtes motivé et que vous êtes encore à l’écoute de ce qu’il propose. Une relance vous permettra de multiplier les chances de décrocher le...

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