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Auteur : Lydia Deacken

Comment communiquer votre marque employeur avec vos signatures emails

Facebook Twitter LinkedIn Comment communiquez votre marque employeur avec vos signatures emails ? Créer une marque employeur qui ait un sens pour vos futurs candidats n’est pas chose facile. Il faut réussir à donner envie à de nouveaux collaborateurs de vous rejoindre tout en ne donnant pas l’impression que l’image renvoyée sonne faux ou qu’elle ne soit trop lisse. Pour construire l’image de la marque employeur, bien souvent, plusieurs acteurs sont réunis autour de la question : la direction générale, les fonctions ressources humaines, communication et marketing. Une marque employeur n’est crédible que par sa cohérence. Elle repose sur 3...

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Onboarding : comment réussir l’intégration de vos futurs collaborateurs ?

Facebook Twitter LinkedIn Onboarding : comment réussir l’intégration de vos futurs collaborateurs ? Les premiers jours au sein d’une entreprise sont décisifs. Selon une étude Cadremploi, 1 cadre sur 3 a déjà démissionné suite à une mauvaise intégration. Prenons quelques minutes pour imaginer la situation. Vous avez déniché un talent pour votre équipe, il arrive enfin, mais comme tout n’a pas été préparé et pensé à son arrivée, il ne sent pas à l’aise et finit par quitter l’entreprise. Il faut du coup repartir de zéro et vous replonger dans un nouveau recrutement. Autant le dire, c’est du gâchis...

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Améliorez la gestion des talents au sein de votre entreprise avec Clustree

Facebook Twitter LinkedIn Améliorez la gestion des talents au sein de votre entreprise avec Clustree A l’ère de l’intelligence numérique, le marché du travail connait de nombreuses évolutions. Et bien évidemment, les premiers éléments impactés par ces changements technologiques sont les métiers. Les métiers connaissent tellement de changement qu’il devient primordial d’anticiper les besoins en compétences de l’entreprise et prévoir les divers changements de situations (économique, financière ou technologiques).  Entre départs en retraite, manque de qualifications ou encore arrivée de nouvelles technologies, les ressources humaines doivent s’organiser. C’est dans ce contexte que la loi de cohésion sociale a prévu...

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Que faire à la fin de votre mission d’intérim ?

Facebook Twitter LinkedIn Que faire à la fin de votre mission d’intérim ? L’intérim est une bonne alternative pour faire ses preuves au sein d’une entreprise. Il arrive même régulièrement que cette mission aboutisse à un recrutement. Dans d’autres cas, c’est l’occasion de repartir sur une nouvelle mission et développer de nouvelles compétences. Vous êtes en fin de mission d’intérim et vous vous demandez ce que vous devez faire pour la suite ? Pas évident, mais voici quelques conseils qui pourront vous servir à la fin de votre mission d’intérim. Vous aurez certainement besoin d’effectuer quelques démarches en fonction de...

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Les soft skills : nouvel outil d’identification des talents ?

Facebook Twitter LinkedIn Les soft skills : nouvel outil d’identification des talents ? Lors d’un processus de  recrutement, les critères déterminants pour choisir le bon candidat sont souvent très variés. Le plus souvent aujourd’hui, avoir les meilleurs diplômes et les compétences nécessaires ne suffisent pas. De nombreux autres critères peuvent entrer en compte dans le choix des collaborateurs, mais restent parfois invisibles lors des entretiens. Ces critères sont réunis dans un groupe de compétences appelés les soft-skills. Aujourd’hui, les entreprises changent et recherchent des collaborateurs dotés d’une intelligence émotionnelle en plus de compétences techniques. Mais comment les identifier chez...

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