L’employeur peut-il sanctionner un salarié absent ou en retard pour cause de grève ou d’intempéries (chutes de neige etc …) ?
En cette période de mouvements sociaux dans les transports en communs et hivernale, les salariés peuvent parfois rencontrer des difficultés pour se rendre sur leur lieu de travail soit en raison :
– de retards ou d’absence de moyens de transports de substitution;
– de conditions climatiques défavorables :
- neige,
- verglas,
- inondations …
Si le salarié prouve la cause de ses difficultés à se rendre au travail, par exemple avec un justificatif délivré par la société des transports en grève, il ne pourra être sanctionné. L’employeur pourra seulement réduire la rémunération en fonction de la durée de l’absence.
Cependant il faut noter que selon la jurisprudence, si un transport en commun de remplacement est mis en place, le salarié qui décide de ne pas le prendre et de ne pas venir travailler peut-être considéré comme fautif.