Spécialiste du recrutement dans les fonctions support, l’ingénierie et l’IT, Lynx RH s’impose comme un acteur incontournable sur un marché en constante évolution. À travers cette interview accordée à Parole de Décideur, Jean-Loup Wirotius, Directeur Général Adjoint, partage sa vision du secteur, les enjeux de recrutement d’aujourd’hui et les ambitions du réseau.
Table des matières
Lynx RH, un cabinet de recrutement multi-expertises
Lynx RH est un réseau de cabinets spécialisés sur trois grandes familles de métiers :
- Les fonctions tertiaires (RH, comptabilité, finance, administratif)
- Les métiers de l’ingénierie (BTP, industrie, qualité, production)
- Les profils IT (développement, infrastructure, cybersécurité)
« Nous accompagnons les entreprises dans leurs recrutements en CDI, CDD mais aussi en intérim, avec une forte expertise locale. »
Grâce à ce positionnement, Lynx RH répond aux besoins d’un large éventail d’entreprises, de la PME aux grands groupes, sur l’ensemble du territoire.
Des candidats qualifiés, un accompagnement de proximité
Lynx RH s’adresse à des candidats qualifiés, cadres ou techniciens spécialisés, souvent en recherche d’un environnement de travail adapté à leurs compétences et à leurs attentes.
« Nos consultants sont ancrés dans leur bassin d’emploi. Cette connaissance terrain est précieuse pour proposer des opportunités réellement pertinentes. »
Au-delà du matching technique, Lynx RH mise sur l’accompagnement humain et le conseil, en particulier auprès des jeunes diplômés qui cherchent à démarrer leur carrière.
Une enseigne adossée à un groupe solide : Mistertemp’ group
Lynx RH fait partie de Mistertemp’ group, un écosystème multi-marques dédié à l’emploi :
- Aquila RH pour l’intérim généraliste
- Vitalis Médical pour les métiers de la santé
- Mistertemp’ Onsite pour les recrutements en grand volume sur site
« Chaque marque est indépendante dans son expertise, mais nous bénéficions tous des synergies du groupe : outils, innovation, formation, digital. »
Recrutement : les tendances et conseils de Jean-Loup Wirotius
Soft skills : l’atout différenciant
Les compétences techniques sont essentielles, mais les soft skills prennent aujourd’hui une place centrale.
« Curiosité, posture, adaptabilité : ce sont souvent ces qualités qui font la différence en entretien. Les entreprises sont prêtes à former sur les savoir-faire, mais attendent un vrai « fit » humain. »
Conseils pour valoriser sa candidature
Jean-Loup Wirotius insiste sur l’importance du CV comme premier levier d’impact :
- Structuré, lisible, clair
- Personnalisé avec une accroche
- Soigné visuellement (outils comme Canva)
- Avec une photo simple et professionnelle
« Le CV doit refléter votre personnalité. Il s’agit de donner envie d’aller plus loin. »
Autre conseil : la relance après candidature. Elle montre l’intérêt du candidat, sa motivation et son sérieux dans le process.
Entrer dans la vie professionnelle : miser sur l’expérience
L’intérim, un tremplin souvent sous-estimé
« Pour un jeune diplômé, l’essentiel est de commencer à se forger une expérience. Même un CDD ou une mission d’intérim permet de se créer un réseau et de gagner en confiance. »
L’intérim permet aussi de tester un environnement avant d’aller plus loin. C’est souvent une porte d’entrée vers un CDI.
Ce qu’il faut éviter en début de carrière
Jean-Loup Wirotius recommande d’éviter les postes qui ne résonnent pas avec ses aspirations :
« Mieux vaut refuser une opportunité mal alignée que de s’engager par défaut. La transparence avec le recruteur est clé. »
L’évolution du marché et les nouvelles attentes des candidats
Les métiers en tension resteront nombreux, notamment ceux liés aux technologies, à la vente ou aux compétences humaines.
Mais les candidats, eux, changent :
- Recherche de sens
- Équilibre vie pro/perso
- Télétravail
- Engagement RSE des entreprises
« Les jeunes générations posent des questions directes sur les valeurs et la culture d’entreprise. Et ils ont raison. »
Lynx RH, un acteur de proximité au service des talents
Avec plus de 50 agences sur le territoire, Lynx RH continue de se développer en s’appuyant sur un réseau de franchisés, experts de leur bassin d’emploi.
