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L’intérim : Un secteur rentable ?
Dans le secteur de l’emploi, le statut intérimaire bénéficie de plusieurs avantages autant pour le candidat que l’entreprise. En effet, ce secteur en pleine croissance est une opportunité professionnelle intéressante sur 4 versants.
Une approche flexible pour les entreprises
Une entreprise qui fait appel à une agence d’intérim augmente rapidement sa capacité de recrutement notamment face à des mouvements imprévus au sein de la société comme les remplacements de dernière minute, les arrêts maladie, les congés maternité ou autres besoins temporaires. De plus, pour chaque contrat intérimaire, c’est l’agence d’intérim qui assure la gestion des tâches administratives comme les congés ou le bulletin de salaire. Cela simplifie considérablement la charge de travail liée à la gestion des ressources humaines.
Une réduction du coût lié au salaire
Les intérimaires perçoivent un salaire à l’heure ou à la mission, ce qui permet à chaque entreprise de contrôler le budget associé aux rémunérations. Ainsi, par l’intermédiaire d’une agence d’intérim, les entreprises peuvent réguler le personnel en fonction de leur situation financière à un moment donné. De plus, les entreprises qui incluent des professionnels intérimaires dans leur effectif évitent les coûts supplémentaires liés aux embauches permanentes de nouveaux salariés, ce qui tend à optimiser la gestion budgétaire.
Un recrutement simplifié
Chaque mission intérim fait appel à des candidats compétents, formés dans le domaine professionnel de l’entreprise en recherche de nouveaux collaborateurs. Cela garantit une correspondance plus exacte entre les besoins de la société et le profil des intérimaires. Pour un employeur, collaborer avec des agences d’intérim, c’est rentabiliser son temps en évitant de multiplier les annonces de recrutement, la lecture des CV et les entretiens d’embauche en espérant dénicher le salarié qui répondra aux attentes de l’entreprise ! Le processus de recrutement est simplifié afin de permettre au chef d’entreprise de se concentrer sur l’essentiel de son activité.
L’accès à des intérimaires qualifiés
Les agences d’intérim ont à disposition un fichier de candidats expérimentés dans divers secteurs professionnels. Ainsi, grâce à cette base de données, il leur est facile de positionner chaque candidat sur la mission intérimaire la plus adaptée à ses compétences, sans craindre d’attribuer le mauvais poste de travail à un intérimaire. L’entreprise a ainsi accès à une liste de potentiels collaborateurs sans avoir à attendre que ceux-ci terminent une formation, ce qui assure à chaque employeur de combler ses besoins en personnel temporaire, surtout dans le cadre d’une charge de travail importante !
Comment se rémunère une agence d’intérim ?
Les critères de rémunération
Lorsqu’un employeur recourt aux services d’une agence d’intérim, il lui confie plusieurs tâches liées à la mise en place du travail temporaire. Parmi elles, on retrouve :
- La sélection de candidats issus de divers secteurs professionnels afin de créer une liste de profils variés à la fois qualifiés et compétents.
- La mise à disposition d’un candidat dont les compétences sont adaptées aux besoins de l’entreprise, durant la durée stipulée dans le contrat intérimaire.
- La prise en charge de toutes les démarches administratives inhérentes au travail intérimaire.
- La considération des exigences de chaque entreprise en termes de savoir-faire et de savoir-être.
- La disponibilité en cas de situation d’urgence ou de conflit entre les candidats et les entreprises qui font appel au service intérimaire.
Le calcul de la rémunération
En somme, une agence d’intérim propose des prestations de conseils, d’accompagnement et de services administratifs auprès d’entreprises en recherche de personnel en contrat de travail temporaire. Tout au long de ce processus, l’intérimaire demeure salarié au sein de l’agence d’intérim, il est simplement mis à disposition selon les besoins de telle ou telle entreprise. Ainsi, l’entreprise qui utilise les services de gestion de l’agence d’intérim reçoit une facturation qui n’impacte aucunement le salaire de l’intérimaire. Dans le jargon, cette facturation inclut le coefficient de saturation qui s’inclut comme tel dans le calcul : coût d’un intérimaire = durée de la mission (en heures) x (coefficient de saturation x taux horaire).
Le coefficient de saturation inclut la rémunération de l’intérimaire, les visites médicales, les charges sociales, l’URSAAF, les avantages sociaux, etc. Il évolue selon la difficulté du poste de travail et sa rareté, la durée de la mission et le taux horaire. Même si le coût budgétaire semble plus élevé pour un intérimaire qu’un employé traditionnel, le recours à l’intérim reste une option avantageuse pour les entreprises qui souhaitent bénéficier d’une grande flexibilité dans leur cœur de métier !
Voir notre article : Comment facture une agence d’intérim ?
Ouvrir son agence d’intérim : les avantages d’être franchisé
S’inclure dans un marché en plein essor
Posséder une franchise d’agence intérim, c’est devenir un acteur clé de l’emploi local sur un marché estimé à plus de 20 milliards d’euros ! Chaque année, plus de 17 millions de contrats d’intérim sont signés dont plus de 600 000 à temps plein. Avec un apport de 25 000 €, votre franchise devient profitable en 13 mois, de quoi obtenir une belle rentabilité sur vos investissements !
Développer un tissu professionnel
Grâce à un local franchisé, vous avez la possibilité de multiplier les rencontres en face à face, de façon à établir une relation de confiance à la fois humaniste et bienveillante. Recevez chaque candidat dans la convivialité et le partage afin de les guider dans une voie professionnelle à la hauteur de leurs compétences et de leurs envies.
Participer à l’expansion du travail intérimaire
En s’engageant dans une agence d’intérim franchisée, vous participez à transmettre les valeurs et la fierté du travail temporaire sur le territoire français. Votre défi quotidien sera de guider chaque candidat vers un recrutement temporaire selon les missions qu’il préfère réaliser, sans pour autant l’inciter à accepter une situation professionnelle conventionnelle comme la signature d’un CDI. Ainsi, vous privilégiez la liberté de l’emploi au service de l’humain, valeur fondamentale des agences franchisées !
Bénéficier d’un soutien sans faille
Dès l’ouverture de votre agence franchisée, vous bénéficiez d’un interlocuteur privilégié en mesure de répondre à vos doutes et interrogations afin de vous aider à vous lancer dans cette nouvelle activité professionnelle. Sur le terrain, vous pouvez compter sur d’autres enseignes qui vous accompagnent à réinventer l’intérim en étant aux petits soins pour vous : sentiment d’appartenance garanti !