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Auteur : admin

« Indemnité inflation » : conditions, éligibilité, montant… on vous dit tout !

Pour aider les Français à faire face à la hausse du prix des carburants et de l’énergie (gaz et électricité), le Premier ministre Jean Castex a annoncé le 21 octobre dernier la mise en place d’une « indemnité inflation » d’un montant de 100 euros, versée par l’employeur, sous certaines conditions. Attention, à ce jour, il ne s’agit que d’une annonce gouvernementale. Aucun texte officiel n’est paru. Quels sont les salariés concernés ? Tous les salariés pourraient prétendre à cette indemnité, y compris les apprentis et les salariés en contrat à durée déterminée. Nous reviendrons vers vous dès lors que...

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Vos questions, Nos réponses – Septembre 2021

Vous vous posez des questions concernant la gestion de vos salariés, les aspects juridiques, ou simplement certains détails administratifs : c’est bien normal ! Chaque mois, nos experts répondent aux questions soumises par nos clients. Vous avez une question à nous soumettre ? Envoyez-la nous à l’adresse bonjour@mistertemp.com, nous publierons la réponse dans un prochain article. Ai-je le droit de sanctionner un salarié qui travaille pour un concurrent pendant un arrêt maladie ? Oui. Même si le contrat de travail du salarié en arrêt de travail est suspendu, ce dernier doit respecter des obligations liées à son contrat de travail. Il s’agit notamment,...

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Santé et sécurité au travail : les dernières actualités

La Loi santé au travail n° 2021-1018, publiée au Journal Officiel le 03/08/2021, qui prévoit notamment le changement de dénomination des services de santé au travail en services de prévention et de santé au travail, le renforcement du document unique d’évaluation des risques et des missions du médecin du travail, le recours à la télémédecine, etc. ;La modification de la liste des substances, mélanges et procédés cancérogènes, au sens du code du travail ;Une nouvelle définition du harcèlement sexuel au sens du droit du travail. Publication de la loi santé au travail (loi n°2021-1018 pour renforcer la prévention en santé au travail...

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Vos questions, Nos réponses – Août 2021

Vous vous posez des questions concernant la gestion de vos salariés, les aspects juridiques, ou simplement certains détails administratifs : c’est bien normal ! Chaque mois, nos experts répondent aux questions soumises par nos clients. Vous avez une question à nous soumettre ? Envoyez-la nous à l’adresse bonjour@mistertemp.com, nous publierons la réponse dans un prochain article. Ai-je le droit de modifier les dates de départ en congés payés de mes salariés ? Oui, il est possible de modifier l’ordre et les dates des départs en congé mais à condition de suivre les modalités prévues par l’accord d’entreprise, ou à défaut, la convention collective. En...

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Tout savoir sur les nouveautés du congé paternité

Depuis le 01/07/2021 et pour les enfants nés avant le 01/07/2021 mais dont la naissance était prévue après cette date, la durée du congé de paternité est portée à 25 jours calendaires (ou 32 jours en cas de naissances multiples) au lieu de 11 jours (cf. la loi du 14 décembre 2020 de financement de la sécurité sociale pour 2021). 4 jours devront être pris à la naissance, les 21 jours restants pourront être pris plus tard et être fractionnés. Pour rappel, les salariés intérimaires bénéficient de ce congé dans les mêmes conditions que tout autre salarié. Depuis le...

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