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Auteur : admin

Vos questions, Nos réponses – Août 2021

Vous vous posez des questions concernant la gestion de vos salariés, les aspects juridiques, ou simplement certains détails administratifs : c’est bien normal ! Chaque mois, nos experts répondent aux questions soumises par nos clients. Vous avez une question à nous soumettre ? Envoyez-la nous à l’adresse bonjour@mistertemp.com, nous publierons la réponse dans un prochain article. Ai-je le droit de modifier les dates de départ en congés payés de mes salariés ? Oui, il est possible de modifier l’ordre et les dates des départs en congé mais à condition de suivre les modalités prévues par l’accord d’entreprise, ou à défaut, la convention collective. En...

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Tout savoir sur les nouveautés du congé paternité

Depuis le 01/07/2021 et pour les enfants nés avant le 01/07/2021 mais dont la naissance était prévue après cette date, la durée du congé de paternité est portée à 25 jours calendaires (ou 32 jours en cas de naissances multiples) au lieu de 11 jours (cf. la loi du 14 décembre 2020 de financement de la sécurité sociale pour 2021). 4 jours devront être pris à la naissance, les 21 jours restants pourront être pris plus tard et être fractionnés. Pour rappel, les salariés intérimaires bénéficient de ce congé dans les mêmes conditions que tout autre salarié. Depuis le...

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Mise à jour du protocole sanitaire applicable en entreprise : ce qu’il faut retenir.

Le protocole national est régulièrement mis à jour. Afin de préparer la 3ème étape de la stratégie de réouverture liée à l’amélioration de la situation sanitaire, une nouvelle version  est applicable depuis le 09/06/2021  avec de nouvelles préconisations en matière de : télétravail : les employeurs doivent fixer un nombre minimal de jours de télétravail par semaine, pour les activités qui le permettent (pas de retour à 100 % sur les lieux de travail) ; retour en entreprise : les employeurs doivent prendre toutes les mesures nécessaires pour limiter le risque d’affluence, de croisement et de concentration des salariés afin de faciliter le respect...

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Mesures d’urgence en matière sociale : publication d’une loi de gestion de sortie de la crise sanitaire

La loi n°2021-689 du 31 mai 2021 relative à la gestion de la sortie de crise sanitaire prolonge jusqu’au 30 septembre 2021 (date de sortie de l’état d’urgence sanitaire) la mise en œuvre de diverses mesures dérogatoires adoptées pour faire face aux conséquences de la pandémie de Covid-19. La loi prolonge jusqu’au 30 septembre 2021 les mesures dérogatoires, ci-dessous, prévues par une ordonnance du 25 mars 2020 n° 2020-323 et par une loi du 17 juin 2020 n°2020-734 (cf. newsletters juridiques des mois d’avril 2020 et juillet 2020) : possibilité pour les employeurs couverts par un accord d’entreprise d’imposer la prise de CP dans une limite de 8 jours ouvrables (au lieu...

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FOCUS COVID-19 : les dernières actualités RH

Actualités relatives aux aides à l’embauche  Prolongation jusqu’au 31/03 /2021 de l’aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans et de la majoration de l’aide pour le recrutement en emploi franc.Pour rappel, cette aide est aussi applicable aux CDI intérimaires (mais pas aux CTT).Aide à l’embauche des travailleurs handicapés : Un décret n° 2021-198 du 23 février 2021 , prévoit de nouvelles modalités relatives à l’aide à l’embauche des travailleurs handicapés (bénéficiant de la RQTH) : le délai de dépôt des pièces justificatives est allongé à 6 mois (au lieu de 4).la date de conclusion du contrat est comprise entre le 1er septembre 2020 et le 30 juin 2021 (au...

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