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Auteur : admin

Mesures d’urgence en matière sociale : publication d’une loi de gestion de sortie de la crise sanitaire

La loi n°2021-689 du 31 mai 2021 relative à la gestion de la sortie de crise sanitaire prolonge jusqu’au 30 septembre 2021 (date de sortie de l’état d’urgence sanitaire) la mise en œuvre de diverses mesures dérogatoires adoptées pour faire face aux conséquences de la pandémie de Covid-19. La loi prolonge jusqu’au 30 septembre 2021 les mesures dérogatoires, ci-dessous, prévues par une ordonnance du 25 mars 2020 n° 2020-323 et par une loi du 17 juin 2020 n°2020-734 (cf. newsletters juridiques des mois d’avril 2020 et juillet 2020) : possibilité pour les employeurs couverts par un accord d’entreprise d’imposer la prise de CP dans une limite de 8 jours ouvrables (au lieu...

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FOCUS COVID-19 : les dernières actualités RH

Actualités relatives aux aides à l’embauche  Prolongation jusqu’au 31/03 /2021 de l’aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans et de la majoration de l’aide pour le recrutement en emploi franc.Pour rappel, cette aide est aussi applicable aux CDI intérimaires (mais pas aux CTT).Aide à l’embauche des travailleurs handicapés : Un décret n° 2021-198 du 23 février 2021 , prévoit de nouvelles modalités relatives à l’aide à l’embauche des travailleurs handicapés (bénéficiant de la RQTH) : le délai de dépôt des pièces justificatives est allongé à 6 mois (au lieu de 4).la date de conclusion du contrat est comprise entre le 1er septembre 2020 et le 30 juin 2021 (au...

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Comment négocier son augmentation ?

Facebook Twitter LinkedIn Comment négocier son salaire ? Vouloir gagner plus d’argent est une chose. Arriver à ses fins en est une autre. Voici donc quelques tips pour vous aider à bien négocier votre augmentation. Analyse de votre salaire Comparez les prix du marché (en fonction de votre âge et de votre expérience), les salaires au sein de votre entreprise et positionnez vous. Combien valez-vous vraiment ? Il faut savoir se montrer réaliste. Clairement, si vous voulez un chèque avec six zéros, jouez au loto ! Contexte de l’entreprise Si votre boîte traverse une période économiquement difficile (restrictions budgétaires,...

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Chapitre 2 : L’arme (fatale) du recrutement

Facebook Twitter LinkedIn Chapitre 2 : L’arme (fatale) du recrutement Il était une fois MisterTemp’ ou l’histoire d’un plan d’attaque pour sauver le monde de l’emploi temporaire… Face à l’armée gigantesque de chômeurs conduite par l’ère moderne, la résistance de l’escouade MisterTemp’ semblait tant héroïque que désespérée. Telle la carpe des légendes qui évolue en remontant la porte du Dragon, ils choisirent donc de nager à contre-courant, afin de s’attaquer au problème à sa source. Comment ? En bouleversant purement et simplement le processus de recrutement et par la même occasion la vie de milliers de recruteurs et super-intérimaires potentiels. Et oui, on...

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