L’indemnité de fin de mission (IFM) est une prestation versée aux salariés intérimaires à la fin de leur mission, en plus de leur rémunération habituelle. Cette prime est attribuée seulement aux personnes n’ayant pas de CDI à la fin de leur mission. Elle sert à pallier les inégalités et besoins des collaborateurs qui n’auront pas de nouveau travail à la fin de leur mission.
Voici les conditions pour bénéficier de l’IFM :
- Le salarié doit être intérimaire (du secteur privé ou public) et avoir accompli une mission auprès d’une entreprise d’intérim.
- La mission doit avoir une durée minimale spécifiée, généralement fixée par la convention collective ou l’accord de branche.
- Le salarié doit avoir respecté les délais de préavis de fin de mission prévus par la loi ou la convention collective.
- Le salarié ne doit pas avoir commis de faute grave pendant sa mission.
Le montant IFM correspond au 10% de votre rémunération totale brute.
Maintenant que vous savez ce qu’est l’IFM, savez-vous ce qu’est l’ICP ? Nous vous expliquons tout dans cet article.