Lors du salon Franchise Expo Paris 2025, Jean-Manuel Porto, Directeur du Développement de la marque Lynx RH, revient sur les engagements du groupe Mistertemp’ en matière de franchise, sur l’évolution du marché de l’emploi et sur les perspectives de croissance du réseau. Un éclairage précieux sur les attentes du franchiseur et les leviers de succès pour les futurs franchisés.
Des engagements concrets pour faire grandir le réseau Lynx RH
Pour accompagner la réussite de ses franchisés, le groupe Mistertemp’ investit massivement dans les outils et l’innovation, tout en renforçant son positionnement dans l’univers de la franchise professionnelle.
« Investir dans nos outils, rejoindre la Fédération de la franchise et mettre en place le mandat de gestion, et avoir un accompagnement personnalisé pour nos franchisés. »
Ces actions renforcent la crédibilité du réseau, tout en permettant aux entrepreneurs de bénéficier d’un soutien concret dans la gestion quotidienne de leur activité.
Un marché de l’emploi exigeant : former et outiller les franchisés
Face à un environnement économique en évolution, Mistertemp’ group ajuste ses méthodes et accentue l’accompagnement opérationnel des agences.
« Notre rôle est d’accompagner nos franchisés avec plus de formations et de nouveaux outils à leur disposition. »
Ce soutien est d’autant plus stratégique que le secteur de l’emploi vit une transformation profonde depuis la crise sanitaire.
« Le marché de l’emploi est en pleine transition depuis l’après-Covid. Nos clients souhaitent plus de conseils RH, de proximité et d’expertise pour identifier les meilleurs talents sur le marché. »
Le réseau entend capitaliser sur cette mutation pour renforcer sa valeur ajoutée sur le terrain, en s’appuyant sur un positionnement différenciant.
« Le potentiel de croissance pour nos franchisés va vraiment s’accentuer sur l’hyperspécialisation. »
Les clés du succès pour les franchisés Lynx RH
Pour Jean-Manuel Porto, réussir dans la franchise ne dépend pas uniquement du concept, mais avant tout de l’attitude et de l’engagement du franchisé sur le terrain.
« Le succès d’un franchisé passe par lui, par son attitude exemplaire au sein de son agence, par sa fibre commerciale et son sens commercial auprès de ses clients, et son esprit entrepreneurial, bien évidemment, pour devenir un acteur local incontournable au sein de son bassin d’emploi. »
Cette exigence permet à chaque franchisé de construire une réputation solide dans son territoire, et de devenir une référence RH pour les entreprises locales.
Objectif : doubler le réseau en France… et accélérer à l’international
Porté par les ambitions du groupe Mistertemp’, le réseau Lynx RH vise une croissance nationale soutenue, avec un objectif clair à court terme.
« Sur la marque Lynx RH, nous souhaitons doubler le nombre de nos agences en France. »
Mais la dynamique ne s’arrête pas là. Le groupe a déjà entamé son expansion européenne et compte poursuivre sur cette lancée.
« Nous sommes alignés avec les ambitions du groupe, car nous souhaitons nous développer également à l’international. Nous avons acquis un réseau espagnol d’une quinzaine d’agences et nous souhaitons nous développer sur un autre pays européen dans les prochaines années. »
Entre renforcement des outils, accompagnement personnalisé, dynamique réseau et ambition internationale, Lynx RH offre un cadre idéal pour entreprendre dans le recrutement spécialisé. À condition d’avoir l’envie, l’engagement et le sens du commerce, les opportunités de développement sont nombreuses et concrètes.
Vous souhaitez entreprendre dans un métier utile, dynamique et bien accompagné ?
Rejoignez la franchise Lynx RH, marque experte du recrutement spécialisé, et développez votre propre cabinet en profitant de la puissance du groupe Mistertemp’.
